העצמת נשים והכנסתן למעגל העבודה

הצורך בהעצמת נשים בישראל בתחום הקריירה נובע מכמה סיבות מרכזיות, הקשורות לאי-שוויון מגדרי, הזדמנויות תעסוקה ושיפור כלכלי וחברתי:

פערי שכר ואי-שוויון בשוק העבודה:

נשים בישראל, וגם במדינות רבות אחרות, מרוויחות בממוצע פחות מגברים באותם תפקידים. פערי השכר בין המינים הם בעיה מתמשכת, והעצמת נשים ועידוד נשים לדרוש תנאי שכר טובים יותר ולהתקדם לתפקידים בכירים – נדרשת מאד.

חסמים תרבותיים וחברתיים:

החברה הישראלית כוללת קהילות מסורתיות שבהן יש עדיין נורמות מגדריות המגבילות את השתתפותן של נשים בשוק העבודה או מצמצמות את אפשרויות הקידום שלהן. העצמה יכולה לעזור לנשים להתמודד עם חסמים אלה ולהגשים את הפוטנציאל שלהן בתחום הקריירה.

ייצוג נמוך בתפקידים בכירים ובהנהגה:

נשים מיוצגות באופן לא מספק בתפקידי הנהלה ובמקומות קבלת החלטות במשק הישראלי. העצמת נשים בתחום הקריירה יכולה להוביל לייצוג שוויוני יותר ולגיוון בהנהלה ובמקומות עבודה, מה שיכול להביא לחדשנות ולהצלחות כלכליות גדולות יותר.

איזון בין עבודה לחיים אישיים:

נשים מתמודדות לעיתים קרובות עם האתגר של איזון בין קריירה לבין חיי משפחה ואחריות ביתית. העצמתן בתחום הקריירה יכולה לכלול תמיכה ופתרונות לאיזון זה, כך שהן יוכלו לשגשג גם בעבודה וגם בחיים האישיים.

יצירת מודל לדור הבא של הנשים:

נשים שאינן עובדות אינן יוצרות מודל תעסוקתי ומודל של יצירת קריירה עבור בנותיהן וכך גדל דור נוסף שמגדיל את הפער הקיים ממילא בין נשים וגברים בקריירה.

כדאי לשים לב שגם החברה והמדינה מרוויחות מהעצמת הנשים לקריירה: העולם העסקי הגלובלי שם דגש על גיוון ושוויון מגדרי, והעצמת נשים בישראל בתחום הקריירה מאפשרת למדינה להשתלב בצורה טובה יותר במגמות בינלאומיות אלו ולמצב את עצמה כמדינה מתקדמת בתחום השוויון.  השתלבותן המלאה של נשים בשוק העבודה היא מפתח לצמיחה כלכלית. כאשר נשים מועסקות בתפקידים משמעותיים ומשיגות הכנסה טובה, הן תורמות יותר לכלכלה המקומית ולחברה בכללותה.